文明花开江河美：以文明创建助力 打造新时代新型水利企业

主办单位：水利部文明办

承办单位：《水文化》杂志社、水利部宣教中心

导读

“上善若水任方圆。”在中华文化中，“水”向来与善良、高洁等优秀品德联系在一起。在水利精神文明发展进程中，各单位将“水”的文化意义融入文明创建工作，净化心灵，引领风尚，与文明相伴，与道德同行。

清波碧水，浇灌了文明之花；文明花开，芬芳了江河万里。在中央文明办和水利部党组的坚强领导下，水利部深入开展文明单位创建活动，一批工作基础扎实、创建成效突出、群众高度认可、具有示范引领作用的全国文明单位在水利系统中涌现，为推动新阶段水利高质量发展作出了重要贡献。

花开枝头固然美，香飘万里才是春。《水利文明》公众号特推出“文明花开江河美”专题，展现水利系统第六届全国文明单位的做法及经验，以飨读者。

以文明创建助力

打造新时代新型水利企业

——江苏省水利勘测设计研究院有限公司创建全国文明单位综述

江苏省水利勘测设计研究院有限公司（原江苏省水利勘测设计院，以下简称“江苏水院”）成立于1957年，原为江苏省水利厅下属事业单位，2004年在全国同行业中率先建立现代企业制度。多年来，在江苏省水利厅党组、水利行业党委和地方党委、政府的关心支持下，江苏水院党委和董事会、经营层始终坚持以经济建设为中心，以文明创建为抓手，突出政治引领，涵育企业文化，履行社会责任，服务绿色发展，为企业高质量发展提供强大的精神动力和道德支撑，为加快推进江苏水利现代化和社会经济发展提供了坚强技术支撑，努力打造具有鲜明特征的新时代新型水利勘测设计企业。江苏水院先后于2001年、2007年和2017年获得“扬州市文明单位”“江苏省文明单位”和“全国水利文明单位”称号。2020年，江苏水院再接再厉，成功创建第六届“全国文明单位”。

▲单位外貌

▲江苏省文明单位

▲全省水利系统先进集体

▲全国水利文明单位

▲全国文明单位

一、突出政治引领，坚持党建先行

改制以来，江苏水院始终坚持党要管党，全面从严治党，落实党建和党风廉政建设工作责任制；始终坚持加强和改进党建工作，以“党建+文明创建”模式，带动工建、团建，充分发挥政治核心作用；始终坚持以党建强、发展强为目标，将党建工作融入企业发展规划目标战略，融入生产经营管理，强化政治引领，被江苏省水利厅党组誉为“改制不改质，转企不变色”的优秀企业。

▲荣获“先进基层党组织”称号

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。开展“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，学前有计划，过程有记录，学后有心得，年终有考核。

2.落实全面管党治党责任。党委坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”制度。党组织按期换届，基层党支部书记由部门负责人一肩挑，开展支部书记岗前培训，部门负责人任前谈话，全面落实“一岗双责”。加强党风廉洁建设，全面贯彻落实党内监督条例和问责条例。

3.创新开展党建特色品牌。党委结合企业自身业务性质、党员知识结构和工作特点，开展创建“三型三创”特色党建品牌，并融入生产经营管理工作中，激励所属党支部在实践中塑造“学习型、敬业型、服务型”战斗堡垒形象，淬炼党员培育“创意、创作、创造”的创新精神、工匠精神和精品意识，树立先锋模范形象。

二、强化理想信念，践行社会主义核心价值观

改制以来，江苏水院经常性开展理想信念教育，引导广大干部员工将中国梦与企业梦、个人梦结合起来；经常性开展职业道德建设，塑造良好的职业操守和形象；经常性开展劳模精神的学习宣传，明德修身、立德树人。

1.持续宣传核心价值观。积极开展中国特色社会主义核心价值观教育、“中国梦”主题教育，以及党史国情、水利发展等宣传教育。2017年以来，江苏水院组织党员分8个批次，到有关爱国主义教育基地参观学习，让核心价值理念深入人心、落地深根，奋进新时代，共筑中国梦。

▲公司党史学习教育动员会

▲公司组织党员参与清明祭祀烈士陵园

2.加强意识形态教育。院党委非常重视意识形态工作，专门印发《关于进一步加强意识形态工作的意见》并大力落实；对公司QQ工作群、微信工作群进行登记管理，加强网络、宣传阵地建设；加强并改进思想政治工作和思想政治工作研究，每年有多篇论文获得水利部政研会表彰并参会交流；通过“学习强国”平台抓教育，在职党员参与率100%，日活率超过90%。

3.广泛开展职业道德教育。以多种形式开设“道德讲堂”“劳模大讲堂”“党员大家讲”，邀请扬州市公安道德模范卞婷警察、扬州市总工会义工沈建汉副教授，以及劳模代表焦建华副总师、“江苏好人”张向华同志讲学，以身边人讲身边事，以身边事激励身边人，加强“四德”建设与教育。

三、培育绿色理念，服务生态文明建设

改制以来，江苏水院全力践行“十六字”治水思路，进一步深化水利前期工作服务内涵；全力践行生态文明建设，落实“绿水青山就是金山银山”新理念；全力践行工匠精神、增强精品意识，为社会提供设计精品。

1.推动落实绿色生态价值理念。党委书记多次给全体党员上党课，各党支部、各部门通过专题学习宣传“生态文明建设”。在规划设计过程中，把历来以解决防洪排涝、灌排引航等“有形功能”为主的水利工程建设，提升到“有形功能”与生态、环境、人文等“无形功能”并重的水利工程建设上来。

2.着力打造设计精品。重视科技进步、技术创新，重视产品质量，积极开展水利工程三维协同设计研发，严格按照质量、环境、职业健康安全管理体系组织生产，争创一流工程、精品工程。产品合格率100%，优良品率100%，重大安全事故发生率为零。公司先后荣获国家、部（省）级奖励100多项，其中获得国家级优秀工程设计金质奖4项，优秀水利水电工程勘测设计金质奖4项，科学技术进步奖二等奖1项；获得部级科技一等奖2项，江苏省优秀工程设计一等奖3项、科技一等奖6项等。

▲淮河入海水道优秀工程设计金质奖铜牌

3.积极投身水生态文明建设。组织水生态、水文化及水利形势政策教育讲座，在实践中注重理论联系实际，把水生态、水文化与水利工程所在地的历史文明与现代文化有机融合，将水环境治理、水生态修复、水资源保护等生态文明理念融入工程规划设计，涌现出江都水利枢纽、三河闸及洪泽湖大堤、泰州引江河高港枢纽等一批水利工程与水文化有机融合的工程经典案例，提升了工程品质。

四、履行社会责任，塑造企业良好社会形象

改制以来，江苏水院着力把依法治企、守法经营作为诚信建设的抓手，将诚信作为立企之基、发展之本；着力为国家水利基础设施建设提供技术支撑，实现经济效益和社会效益相统一；着力发挥自身优势，广泛参与多种形式的文明实践活动。

1.努力打造诚信企业。以诚信建设为重点，加强社会主义法治宣传，积极开展普法教育。企业领导班子带头尊法，依法办事，按合同履约，全面贯彻落实《关于加快水利建设市场信用体系建设的实施意见》。公司2014年以来持续保持全国水利行业“AAA信用等级”。

2.构建和谐劳动关系企业。加强民主管理，定期召开股东会、职代会、工代会，组织集体合同和劳动安全卫生、女职工权益、员工工资三个专项集体合同协商，每年度与员工共同确定主要经济指标。先后获得“全国水利和谐劳动关系企业”“全国模范职工之家”等荣誉称号。

▲荣获“模范职工之家”称号

三是共建共享反哺社会。每年积极参与防汛抗旱，参加扶贫助学、“城乡结对、文明共建”“万企联万村、共走振兴路”，开展义务植树、义务献血，履行社会责任。其中为白血病患者曾一次性捐助70多万元，人均捐款超3000元。公司还与河海大学、扬州大学分别联合成立“研究生实习基地”，为90多位莘莘学子提供社会实践服务。

▲钱程救落水人

▲疫情期间组织无偿献血

五、创新形式方式，经常性开展弘扬时代新风行动

改制以来，江苏水院持之以恒开展时代新风活动，争当新时代文明实践先行者；持之以恒开展与企业行业特点相适合的精神文化活动，把宣传和思想教育工作融合到活动中，寓教于乐；持之以恒开展企风家风活动，传播文明理念，弘扬新风正气。

▲职工开展文明优质服务

1.组织适合企业特点的文化体育活动。每年组织开展“我们的节日”主题活动和职工读书、重阳敬老、趣味运动、书画摄影，以及篮球、乒乓球赛等文体活动，弘扬中国传统文化，丰富员工业余生活。在建院60周年、新中国成立70周年之际组织大型文艺汇演等纪念活动。

2.常态化开展志愿者服务。江苏水院成立了志愿者服务队，院领导注册率100%，在职党员注册率100%，全体志愿者参与活动率超98%，先后组织参与“关爱河川保护水环境”“文明交通行”交通劝导、“新冠肺炎防疫志愿值班”“节水中国，你我同行”等活动，常态化开展学雷锋志愿服务。

▲“节水中国 你我同行”志愿者服务活动

三是积极推进中华传统美德传承。加强勤俭节约教育，完善接待、用车等制度，组织“文明家庭评选”，开展“传家训、立家规、扬家风”孝敬教育，大力宣传文明礼仪，开展文明餐桌“夹菜用公筷”“光盘行动”，严格执行属地新冠肺炎疫情防控措施，倡导科学文明卫生生活方式。

六、涵育企业文化，打造非公水利企业文明创建特色

江苏水院作为非公有制水利勘测设计企业，持续开展精神文明创建活动，将文明创建纳入企业生产经营管理活动全过程。弘扬新时代水利精神、江苏水利精神，培育和凝练企业精神，提升企业在水利系统、在驻地、在全社会的美誉度与影响力，促进守法经营、科学管理，努力打造新时代新型水利特色企业。

1.建设先进企业文化。党委书记多次通过党课等形式专题宣讲新时代水利精神和江苏水利精神，在总结企业发展成就、展示目标愿景基础上，吸收现代管理先进思想，形成了“创造品质、设计未来”的企业核心理念，构建起适合企业自身发展的先进企业文化。

2.不断完善文明建设考核和保障措施。公司股东会、董事会每年把文明创建宣传、党工团活动等经费纳入预算，保证党建、精神文明建设活动的开展。同时制定《政治文明、精神文明、企业文化建设考核办法》，把文明创建与各部门全年绩效工资的15%挂钩，与部门先进评比挂钩，并规定“廉洁自律”等一票否决事项，强化考核措施，促使企业上下高度重视，真正体现“两手抓，两手都硬”。

3.以软实力促进硬实力发展。江苏水院始终以实现江苏水利现代化目标为己任，全力服务于水利建设中心任务。作为江苏省研发型企业、生产性服务业领军企业、高新技术企业，近年来，江苏水院努力完成了淮河治理、南水北调、沿海水利基础设施建设、太湖水环境综合整治和沿海开发、长江和重点区域治理、河长制等大量水利工程规划设计前期工作任务，企业经济效益持续增长，综合实力不断增强，社会影响力持续攀升。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在新的时期，江苏水院继续全面贯彻落实新时代治水方针，深入践行生态文明建设，坚持不懈开展群众性文明创建，推动企业持续、稳定、健康、和谐发展，为江苏水利现代化，为“强富美高”新江苏，为全国水利事业大发展做出新的更大贡献！

（转自：水利文明公众号）